При увольнении Трудовой кодекс в основном поддерживает работников как менее защищенную сторону. Но и работодателей совсем уж обделенными не назовешь.

Рассмотрим конфликтную ситуацию, знакомую многим — увольнение по собственному желанию. Человек уже присмотрел себе новую работу и хочет поскорее распрощаться с прежним местом. Руководство же, напротив, оттягивает момент расставания – замену уходящему специалисту еще не нашли. В этом случае Трудовой кодекс настаивает: работник должен уведомить начальство о своем уходе минимум за две недели.

Правда, тут может возникнуть новый конфликт. Как отсчитывать эти две недели? Крайне важно, чтобы обе стороны – работник и работодатель – исчисляли сроки одинаково. Поэтому в Трудовом кодексе зафиксированы четкие правила отсчета дней, недель, месяцев и годов. Часы работника и работодателя должны тикать в унисон – по правилам, зафиксированным в законе.

Правила несложные: срок заканчивается в соответствующее число последнего года, месяца или недели. Например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у нового сотрудника после истечения шести месяцев с начала работы. Человек вышел на службу 1 февраля. Значит, право на отпуск возникает у него 1 августа. Но если 1 августа – выходной, то ориентироваться надо на ближайший рабочий день.

Теперь можно продолжить пример с увольнением по собственному желанию. Работник должен предупредить начальство за две недели. В кодексе сказано, что их начинают исчислять со следующего дня после того, как человек принес заявление. Предположим, сотрудник подал заявление в пятницу, 9-го. Значит, двухнедельный срок начнется в субботу 10-го, а закончится через две недели в пятницу 23-го. Но вдруг пятница выпадет на нерабочий день? Например, пятница 1 мая 2015 года была праздничным выходным днем. Тогда двухнедельный срок истечет в ближайший рабочий день – вторник 5 мая. Именно этот день станет последним для сотрудника в компании. Он получит все свои документы и последнюю зарплату.

Сроки, оговоренные в Трудовом кодексе, нельзя назвать жесткими. Довольно часто закон позволяет срок сократить. Но только по соглашению между сотрудником и компанией. Это очень важный момент. Увольнение по собственному желанию можно оформить раньше, чем истекут две недели с момента уведомления. Но лишь при условии, что это устраивает и специалиста, и его начальство. Другой пример: новенький сотрудник хочет взять отпуск раньше, чем пройдет шесть месяцев с начала работы. Такой отпуск компания вправе ему предоставить, но только если руководство не возражает.

Совет бухгалтера

В Налоговом кодексе есть четкое правило: если не уточняется, о каких днях идет речь, то берутся только будни. Без выходных и праздников. В Трудовом кодексе этого правила нет. И из-за чего бывают проблемы. Вот в статье 136 ТК говорится, что отпуск надо оплатить не позднее чем за три дня до начала отдыха. Каких дня — рабочих или календарных? Чиновники в Роструде говорят, что речь о календарных днях. То есть отпуск, который начинается в понедельник, надо оплатить не позднее пятницы. Но как станут трактовать закон инспекторы, не угадаешь. Поэтому я выдаю отпускные не позднее, чем за три рабочих дня. На всякий случай, чтобы точно не было споров.

Сотрудник может уволиться по собственному желанию, уведомив об этом руководство минимум за две недели. Может ли быть сокращен этот срок? 

Увольнение по собственному желанию можно оформить раньше, чем истекут две недели с момента уведомления. Но лишь при условии, что это устраивает и специалиста, и его начальство.