Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

                                                                                      

                                                       

 

 

 


У Вас возникли вопросы

Напишите нам

Поля, помеченные символом *, обязательны для заполнения.

       Некоммерческое партнерство Южно-Уральский территориальный институт профессиональных бухгалтеров 

 

План работы  на  2017 г.

 26 января          Тема: «Годовой отчет-2016 .Все основные изменения на 2017 год и нововведения с 1 января 2017 года. Актуальные и спорные вопросы с учетом комментариев Минфина и ФНС».

 

Семинар состоится по адресу:   г. Челябинск,  Свободы 155,  Профцентр, аудитория 205     Начало в 10 часов.       

 

 16 февраля         Тема:«НДС в 2017 году Все изменения с 1 января 2017 года. 

Проблемные вопросы, особенности исчисления и уплаты с учётом последних комментариев Минфина и ФНС РФ.

 

16 марта       Тема: « Основные изменения в 2017 году 2НДФЛ . Страховые взносы                                          Пособия .

 

13   апреля         Тема: «Управление налоговыми рисками. Ответственность                                                        финансового директора и главного бухгалтера».

 

Апрель  -    Июнь    Приглашаем на курс повышения квалификации с получением                                          аттестата:

  • финансовый директор (40 часов)
  • внутренний аудитор   (40 часов)
  • МСФО (40 часов)

 

 

      июня      Тема:«Новое в нормативном регулировании и актуальные проблемы                                       практики налогообложения».                                                                                                                  

 

 14   сентября            дата  может измениться

           Тема: «Сложные вопросы бухгалтерского и налогового учета».

 

28 сентября           дата  может измениться

                         Тема : «Отчетность за 9 месяцев»

 

03  Октября      Практический семинар   дата  может измениться

                        Тема : «Анализ финансового состояния предприятия

 

 

   16    ноября  Тема:«Новое в нормативном регулировании и актуальные проблемы практики налогообложения».

 

07  декабря   Тема: «Подготовка к формированию годовой отчетности 2017 г. Закрытие года Учетная и налоговая политика организации в 2018 году».

Как правильно отсчитать две недели при увольнении сотрудника

Опубликовано 16.05.2016

Статья 14

Итак, в вечном конфликте труда и капитала наш Трудовой кодекс в основном поддерживает работников как менее защищенную сторону. Но и работодателей совсем уж обделенными не назовешь.

Рассмотрим конфликтную ситуацию, знакомую многим — увольнение по собственному желанию. Человек уже присмотрел себе новую работу и хочет поскорее распрощаться с прежним местом. Руководство же, напротив, оттягивает момент расставания – замену уходящему специалисту еще не нашли. В этом случае Трудовой кодекс настаивает: работник должен уведомить начальство о своем уходе минимум за две недели.

Правда, тут может возникнуть новый конфликт. Как отсчитывать эти две недели? Крайне важно, чтобы обе стороны – работник и работодатель – исчисляли сроки одинаково. Поэтому в Трудовом кодексе зафиксированы четкие правила отсчета дней, недель, месяцев и годов. Часы работника и работодателя должны тикать в унисон – по правилам, зафиксированным в законе.

Правила несложные: срок заканчивается в соответствующее число последнего года, месяца или недели. Например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у нового сотрудника после истечения шести месяцев с начала работы. Человек вышел на службу 1 февраля. Значит, право на отпуск возникает у него 1 августа. Но если 1 августа – выходной, то ориентироваться надо на ближайший рабочий день.

Теперь можно продолжить пример с увольнением по собственному желанию. Работник должен предупредить начальство за две недели. В кодексе сказано, что их начинают исчислять со следующего дня после того, как человек принес заявление. Предположим, сотрудник подал заявление в пятницу, 9-го. Значит, двухнедельный срок начнется в субботу 10-го, а закончится через две недели в пятницу 23-го. Но вдруг пятница выпадет на нерабочий день? Например, пятница 1 мая 2015 года была праздничным выходным днем. Тогда двухнедельный срок истечет в ближайший рабочий день – вторник 5 мая. Именно этот день станет последним для сотрудника в компании. Он получит все свои документы и последнюю зарплату.

Сроки, оговоренные в Трудовом кодексе, нельзя назвать жесткими. Довольно часто закон позволяет срок сократить. Но только по соглашению между сотрудником и компанией. Это очень важный момент. Увольнение по собственному желанию можно оформить раньше, чем истекут две недели с момента уведомления. Но лишь при условии, что это устраивает и специалиста, и его начальство. Другой пример: новенький сотрудник хочет взять отпуск раньше, чем пройдет шесть месяцев с начала работы. Такой отпуск компания вправе ему предоставить, но только если руководство не возражает.

Совет бухгалтера

В Налоговом кодексе есть четкое правило: если не уточняется, о каких днях идет речь, то берутся только будни. Без выходных и праздников. В Трудовом кодексе этого правила нет. И из-за чего бывают проблемы. Вот в статье 136 ТК говорится, что отпуск надо оплатить не позднее чем за три дня до начала отдыха. Каких дня — рабочих или календарных? Чиновники в Роструде говорят, что речь о календарных днях. То есть отпуск, который начинается в понедельник, надо оплатить не позднее пятницы. Но как станут трактовать закон инспекторы, не угадаешь. Поэтому я выдаю отпускные не позднее, чем за три рабочих дня. На всякий случай, чтобы точно не было споров.