Итак, в вечном конфликте труда и капитала наш Трудовой кодекс в основном поддерживает работников как менее защищенную сторону. Но и работодателей совсем уж обделенными не назовешь.
Рассмотрим конфликтную ситуацию, знакомую многим — увольнение по собственному желанию. Человек уже присмотрел себе новую работу и хочет поскорее распрощаться с прежним местом. Руководство же, напротив, оттягивает момент расставания – замену уходящему специалисту еще не нашли. В этом случае Трудовой кодекс настаивает: работник должен уведомить начальство о своем уходе минимум за две недели.
Правда, тут может возникнуть новый конфликт. Как отсчитывать эти две недели? Крайне важно, чтобы обе стороны – работник и работодатель – исчисляли сроки одинаково. Поэтому в Трудовом кодексе зафиксированы четкие правила отсчета дней, недель, месяцев и годов. Часы работника и работодателя должны тикать в унисон – по правилам, зафиксированным в законе.
Правила несложные: срок заканчивается в соответствующее число последнего года, месяца или недели. Например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у нового сотрудника после истечения шести месяцев с начала работы. Человек вышел на службу 1 февраля. Значит, право на отпуск возникает у него 1 августа. Но если 1 августа – выходной, то ориентироваться надо на ближайший рабочий день.
Теперь можно продолжить пример с увольнением по собственному желанию. Работник должен предупредить начальство за две недели. В кодексе сказано, что их начинают исчислять со следующего дня после того, как человек принес заявление. Предположим, сотрудник подал заявление в пятницу, 9-го. Значит, двухнедельный срок начнется в субботу 10-го, а закончится через две недели в пятницу 23-го. Но вдруг пятница выпадет на нерабочий день? Например, пятница 1 мая 2015 года была праздничным выходным днем. Тогда двухнедельный срок истечет в ближайший рабочий день – вторник 5 мая. Именно этот день станет последним для сотрудника в компании. Он получит все свои документы и последнюю зарплату.
Сроки, оговоренные в Трудовом кодексе, нельзя назвать жесткими. Довольно часто закон позволяет срок сократить. Но только по соглашению между сотрудником и компанией. Это очень важный момент. Увольнение по собственному желанию можно оформить раньше, чем истекут две недели с момента уведомления. Но лишь при условии, что это устраивает и специалиста, и его начальство. Другой пример: новенький сотрудник хочет взять отпуск раньше, чем пройдет шесть месяцев с начала работы. Такой отпуск компания вправе ему предоставить, но только если руководство не возражает.
Совет бухгалтера
В Налоговом кодексе есть четкое правило: если не уточняется, о каких днях идет речь, то берутся только будни. Без выходных и праздников. В Трудовом кодексе этого правила нет. И из-за чего бывают проблемы. Вот в статье 136 ТК говорится, что отпуск надо оплатить не позднее чем за три дня до начала отдыха. Каких дня — рабочих или календарных? Чиновники в Роструде говорят, что речь о календарных днях. То есть отпуск, который начинается в понедельник, надо оплатить не позднее пятницы. Но как станут трактовать закон инспекторы, не угадаешь. Поэтому я выдаю отпускные не позднее, чем за три рабочих дня. На всякий случай, чтобы точно не было споров.
