Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

                                                                                      

                                                       

 

 

 


У Вас возникли вопросы

Напишите нам

Поля, помеченные символом *, обязательны для заполнения.

       Некоммерческое партнерство Южно-Уральский территориальный институт профессиональных бухгалтеров 

 

План работы  на  2017 г.

 26 января          Тема: «Годовой отчет-2016 .Все основные изменения на 2017 год и нововведения с 1 января 2017 года. Актуальные и спорные вопросы с учетом комментариев Минфина и ФНС».

 

Семинар состоится по адресу:   г. Челябинск,  Свободы 155,  Профцентр, аудитория 205     Начало в 10 часов.       

 

 16 февраля         Тема:«НДС в 2017 году Все изменения с 1 января 2017 года. 

Проблемные вопросы, особенности исчисления и уплаты с учётом последних комментариев Минфина и ФНС РФ.

 

16 марта       Тема: « Основные изменения в 2017 году 2НДФЛ . Страховые взносы                                          Пособия .

 

13   апреля         Тема: «Управление налоговыми рисками. Ответственность                                                        финансового директора и главного бухгалтера».

 

Апрель  -    Июнь    Приглашаем на курс повышения квалификации с получением                                          аттестата:

  • финансовый директор (40 часов)
  • внутренний аудитор   (40 часов)
  • МСФО (40 часов)

 

 

      июня      Тема:«Новое в нормативном регулировании и актуальные проблемы                                       практики налогообложения».                                                                                                                  

 

 14   сентября            дата  может измениться

           Тема: «Сложные вопросы бухгалтерского и налогового учета».

 

28 сентября           дата  может измениться

                         Тема : «Отчетность за 9 месяцев»

 

03  Октября      Практический семинар   дата  может измениться

                        Тема : «Анализ финансового состояния предприятия

 

 

   16    ноября  Тема:«Новое в нормативном регулировании и актуальные проблемы практики налогообложения».

 

07  декабря   Тема: «Подготовка к формированию годовой отчетности 2017 г. Закрытие года Учетная и налоговая политика организации в 2018 году».

Удержания из заработной платы или Правила вычитания

Опубликовано 03.05.2016

Статьи 137, 138

Работник никогда не получает на руки тот оклад, что прописан в его трудовом договоре. Компания обязана удержать из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ). А есть ситуации, когда удержать надо еще некоторые суммы. Именно о них и пойдет речь в этой главе.

Условно можно выделить три группы. Во-первых, суммы, которые вычитают из зарплаты по инициативе работодателя. Во-вторых, средства, которые удерживают на основании исполнительных документов. И в-третьих, удержания по желанию самих работников.

Удержания по инициативе организации

Какие суммы компания вправе удержать по собственной инициативе? Это может быть неотработанный аванс или своевременно не возвращенные подотчетные суммы. Помимо того, компания может вычесть деньги, которые переплатила работнику по его же вине: скажем, когда человек скрыл сведения, влияющие на размер пособия. А еще можно удержать переплату, возникшую из-за счетной ошибки.

Кстати, очень важный нюанс – какую ошибку законодатели называют счетной. Если бухгалтер рассчитывал отпускные или больничные по неверному алгоритму, то такую ошибку счетной не признают. А вот когда вкралась арифметическая ошибка (не сложили, а вычли; сделали опечатку; забыли таблицу умножения), то удержать лишнее можно. Это счетная ошибка. В общем, нечаянно оплошавшего бухгалтера простить можно. А плохое знание правил не поощряется.

Во всех перечисленных выше случаях удержать долг из зарплаты работника можно, только если он не возражает против причины и суммы. Иначе спор придется решать в суде. А еще кодекс отводит на удержание ровно месяц. То есть урезать зарплату на неизрасходованный подотчет руководство может строго в течение месяца после того, как истечет срок для возврата. Работодатель опоздал? Тогда за своими деньгами ему придется обращаться в суд.

Вычесть из зарплаты можно также материальный ущерб, который работник нанес своей компании. А еще удержать при увольнении сотрудника неотработанные отпускные. Это если раньше он брал дни оплачиваемого отдыха авансом.

Об удержании материального ущерба читайте в главе 31, а про неотработанные отпускные – в главе 40.

По собственной инициативе компания может вычесть только 20 процентов из ежемесячной зарплаты. Предварительно выплату уменьшают на НДФЛ. Если одной зарплаты не хватило, то остаток переходит на следующий месяц. Любые удержания по инициативе организации оформляют специальным приказом.

Удержания по исполнительным документам

Что обычно удерживают по исполнительным документам? Чаще всего по ним вычитают из зарплаты алименты. Но есть и другое: административные штрафы; материальный ущерб, причиненный другой организации или какому-нибудь гражданину; возмещение вреда, нанесенного здоровью людей и т.д.

Внимание! Сначала из полной зарплаты вычитают НДФЛ и только потом отнимают алименты.

Алименты бывают в твердой сумме – обычно так договариваются, если заработок у сотрудника нестабильный. Не менее распространенный вариант – алименты в процентах от зарплаты.

Максимальная сумма, которую можно удержать по исполнительным документам, составляет 50 процентов от ежемесячной выплаты. Исключение – алименты на несовершеннолетних детей. Для подрастающего поколения закон позволяет изъять целых 70 процентов от зарплаты. Если исполнительные листы предписывают удержать больше 50 или 70 процентов, то остаток долга переносят на следующий месяц.

Деньги, удержанные по исполнительным документам, компания перечисляет получателю в течение трех рабочих дней.

Впрочем, иногда алименты надо удерживать не по исполнительному листу, а на основании соглашения бывших супругов. В этом случае ограничений нет: из зарплаты следует вычитать ровно ту сумму, которая указана в документе. Срок для уплаты алиментов в такой ситуации, как правило, также прописывают в соглашении.

Удержания по инициативе работника

Когда компания должна удержать деньги по просьбе самого работника? Сотрудник может сам прийти в бухгалтерию и попросить оплачивать из оклада его кредит, ипотеку, сотовую связь, страховку или те же алименты. Ограничений в этом случае нет: вычесть из зарплаты надо ту сумму, которая указана в заявлении работника.