Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

                                                                                      

                                                       

 

 

 


У Вас возникли вопросы

Напишите нам

Поля, помеченные символом *, обязательны для заполнения.

       Некоммерческое партнерство Южно-Уральский территориальный институт профессиональных бухгалтеров 

 

План работы  на  2017 г.

 26 января          Тема: «Годовой отчет-2016 .Все основные изменения на 2017 год и нововведения с 1 января 2017 года. Актуальные и спорные вопросы с учетом комментариев Минфина и ФНС».

 

Семинар состоится по адресу:   г. Челябинск,  Свободы 155,  Профцентр, аудитория 205     Начало в 10 часов.       

 

 16 февраля         Тема:«НДС в 2017 году Все изменения с 1 января 2017 года. 

Проблемные вопросы, особенности исчисления и уплаты с учётом последних комментариев Минфина и ФНС РФ.

 

16 марта       Тема: « Основные изменения в 2017 году 2НДФЛ . Страховые взносы                                          Пособия .

 

13   апреля         Тема: «Управление налоговыми рисками. Ответственность                                                        финансового директора и главного бухгалтера».

 

Апрель  -    Июнь    Приглашаем на курс повышения квалификации с получением                                          аттестата:

  • финансовый директор (40 часов)
  • внутренний аудитор   (40 часов)
  • МСФО (40 часов)

 

 

      июня      Тема:«Новое в нормативном регулировании и актуальные проблемы                                       практики налогообложения».                                                                                                                  

 

 14   сентября            дата  может измениться

           Тема: «Сложные вопросы бухгалтерского и налогового учета».

 

28 сентября           дата  может измениться

                         Тема : «Отчетность за 9 месяцев»

 

03  Октября      Практический семинар   дата  может измениться

                        Тема : «Анализ финансового состояния предприятия

 

 

   16    ноября  Тема:«Новое в нормативном регулировании и актуальные проблемы практики налогообложения».

 

07  декабря   Тема: «Подготовка к формированию годовой отчетности 2017 г. Закрытие года Учетная и налоговая политика организации в 2018 году».

Новый сотрудник, прием на работу

Опубликовано 16.05.2016

Соискатель пришел заключать трудовой договор. Какие бумаги должен предъявить этот новый, пока незнакомый для большинства сотрудников человек? Некоторые руководители просят у новичков множество документов, чтобы еще раз убедиться в правильности своего выбора. Разберемся, законно ли это.

По большому счету основной документ тут один – удостоверение личности, то есть паспорт. Если его нет, подойдет любая другая аналогичная бумага. Реквизиты документа, удостоверяющего личность, указывают в трудовом договоре.

От новичка потребуются и другие бумаги. Но их перечень зависит от ситуации.

Если человек устраивается на работу не в первый раз, то у него также надо попросить страховое пенсионное свидетельство и трудовую книжку. Бывает, что новенький уже где-то работает, а в эту компанию он устраивается совместителем. Тогда трудовую предъявлять он не обязан.

Подробнее о совместителях читайте в главе 9

Если гражданин относится к категории военнообязанных, то надо затребовать документы воинского учета. Те, кто пребывает в запасе, предъявляют военный билет или удостоверение, выданное взамен. Призывники показывают удостоверение гражданина, подлежащего призыву.

Бывает, что работа требует специальных знаний или подготовки. Тогда у нового сотрудника обязательно надо попросить документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Это дипломы вузов, аттестаты средних учебных заведений и т.д.

Если к работе не могут быть допущены граждане с судимостью, то надо запросить справку о ее отсутствии. Так, люди с судимостью не могут преподавать.

Больше ни о каких документах в Трудовом кодексе не сказано. Однако работодатель все же может попросить дополнительные бумаги, если это прямо разрешено иным законом. Скажем, для работы во вредных и опасных условиях руководитель может потребовать от нового сотрудника справку о пройденном медосмотре.

Трудовая книжка новичка остается у работодателя. С остальных документов надо снять копии и хранить их в личном деле сотрудника.

Обратите внимание: трудовую книжку и страховое свидетельство должны представлять лишь те люди, которые устраиваются на работу не в первый раз. А если человек раньше нигде не работал? Тогда эти документы обязан оформить новенькому сам работодатель. То же самое относится к ситуации, когда человек потерял документы. Для оформления трудовой книжки и свидетельства в каждом из этих случаев есть особый порядок, прописанный в законодательстве.

Статья 66

Остановимся на трудовых книжках. Это основной документ о стаже человека. Сейчас трудовые книжки хотят отменить – мол, всю информацию о стаже можно получить, например, в Пенсионном фонде. Компании регулярно подают туда сведения о своих работниках. Однако на сегодняшний день трудовые книжки действительны.

Работодатели должны оформлять и хранить трудовые, строго следуя официальному порядку. Бланки изготавливает Гознак, а купить их организации могут у официальных представителей этого ведомства (перечень продавцов есть на сайте Гознака). Стоимость бланка компания может удержать с нового сотрудника, которому оформляют документ. Но большинство организаций этого не делает, так как бланки недорогие.

В трудовой книжке указывают личные данные человека (на титульном листе), а также всю информацию о работе, переводах, награждениях и увольнении.

Внести запись в трудовую книжку новичка нужно в течение пяти дней с начала работы. Если человек не продержался в компании даже этот срок, то делать запись необязательно. Однако если начало работы отметили быстро (например, в первый же день), то можно просто в общем порядке сделать запись об увольнении.