Итак, в вечном конфликте труда и капитала наш Трудовой кодекс в основном поддерживает работников как менее защищенную сторону. Но и работодателей совсем уж обделенными не назовешь.
Новый сотрудник, прием на работу
Опубликовано 16.05.2016
Соискатель пришел заключать трудовой договор. Какие бумаги должен предъявить этот новый, пока незнакомый для большинства сотрудников человек? Некоторые руководители просят у новичков множество документов, чтобы еще раз убедиться в правильности своего выбора. Разберемся, законно ли это.
Защита персональных данных сотрудника
Опубликовано 13.05.2016
Новичок подписал с компанией трудовой договор и приступает к работе. Теперь он в штате. А значит, на него надо оформить личную карточку.
Совместительство и совмещения, в чем различия.
Опубликовано 13.05.2016
Казалось бы, такие похожие слова, однако смысл у них разный. Давайте разбираться.
Сокращенное и неполное рабочее время, в чем различия
Опубликовано 13.05.2016
У кого-то с девяти до шести, а у кого-то сутки через двое. Режим рабочего времени каждого сотрудника прописывают в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка. А для контроля заводят табель учета рабочего времени – большую таблицу, где перечислены все работники компании.
Ненормированный рабочий день
Опубликовано 03.05.2016
Итак, человек может трудиться меньше, чем его коллеги, по сокращенному или неполному графику. А если дела требуют, чтобы сотрудник был на месте дольше положенного? В этом случае ему могут оформить ненормированный рабочий день или сверхурочную работу. Рассмотрим оба варианта. Но сначала предупредим: и сверхурочная работа, и ненормированный день вводят по инициативе руководства компании. Если человек – трудоголик и задерживается по собственной воле, то такую переработку никак оформлять не надо и компенсация за нее не полагается.
Оплачиваемый отпуск
Опубликовано 03.05.2016
Пожалуй, самая любимая константа всех работников – это 28 дней. Да-да, это ежегодный отпуск
Удержания из заработной платы или Правила вычитания
Опубликовано 03.05.2016
Командировки
Опубликовано 03.05.2016
Между прочим, здесь не всякая служебная поездка считается командировкой. Если в трудовом договоре человека сказано, что его работа имеет разъездной характер (или есть формулировка «работает в пути»), то поездка командировкой не является. А значит, составлять специальные командировочные документы не нужно.
Поводы для увольнения или 12 причин, чтобы расстаться
Опубликовано 03.05.2016
Все основные причины для расставания перечислены в статье 77 Трудового кодекса
< Предыдущая запись |