Пожалуй, самая любимая константа всех работников – это 28 дней. Да-да, это ежегодный отпуск
Предостережение трудового инспектора
— Оплачиваемый отпуск полагается сотруднику каждый год. Казалось бы, очевидное и всем известное правило, но многие работодатели о нем забывают. Особенно, если подчиненный-трудоголик готов вкалывать без отдыха.
Переносить отпуск можно, только если отсутствие человека повредит работе организации. Но все равно оставлять даже такого сотрудника без отпуска два года подряд и дольше строго запрещено! Если такое нарушение обнаружат, то компанию обязательно оштрафуют. Поэтому руководство должно следить, чтобы люди использовали свои отпуска регулярно и в полном объеме.
Во время отпуска за человеком сохраняют его рабочее место. Если отпуск оплачиваемый, то сохраняют и средний заработок. При неоплачиваемом отпуске работодатель сбережет для сотрудника только место. Расскажем подробнее об оплачиваемых отпусках.
Подробнее о неоплачиваемых отпусках – в главе 19.
Оплачиваемый отпуск оформляют специальным приказом.
Кодекс никак не ограничивает максимальную продолжительность отпуска. Жестко оговорена лишь минимальная длительность. Для большинства работников это 28 дней в году – стандартный основной ежегодный оплачиваемый отдых. Заметьте: даже если сотрудник работает неполный день или неделю, ему все равно гарантировано 28 дней отпуска. Все, что больше, называется удлиненным основным отпуском. По закону дольше других отдыхают сотрудники моложе 18 лет, педагоги и некоторые другие категории работников.
17-летний имеет право гулять 31 день в году. У сотрудника с ненормированным рабочим днем тоже есть как минимум 31 день. Однако в соответствии с кодексом продолжительность основного оплачиваемого отпуска у такого работника стандартная – 28 дней. Откуда берутся еще три дня? А это дополнительный оплачиваемый отпуск. Дополнительные дни, как и удлиненный отпуск, иногда полагаются по требованию кодекса. Скажем, специалистам, которые трудятся в опасных и вредных условиях или в районах Крайнего Севера (приравненных к нему местностях).
О том, какие компенсации и льготы полагаются работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера, читайте в главе 35.
И основной удлиненный, и дополнительный отпуска могут быть предоставленны не в силу закона, а по решению руководства. Это отличная возможность для директора эффективно мотивировать персонал. Как правило, дополнительные дни отдыха предоставляют подчиненным, чтобы компенсировать тяжелые условия. Или за какие-то достижения. А основной удлиненный отпуск дают без всяких условий, просто как поощрение.
Итак, чтобы понять, сколько дней в году может отдыхать сотрудник, сохраняя свой заработок, надо сложить основной отпуск (стандартный или удлиненный) с дополнительным (если он есть). В большинстве случаев все считают в календарных днях. Но имейте в виду: нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период оплачиваемого отпуска, в расчет не берутся.
Простой пример: оплачиваемый отпуск с 1 марта на 14 дней. Как раз в это время Россия отмечает Восьмое марта. К отпуску этот праздничный день не прибавляется. Выходит, что человек, желающий израсходовать 14 дней оплачиваемого отпуска в начале марта, может отдыхать с 1 по 15 марта включительно. И если до этого у него в распоряжении было 28 дней (стандартный основной отпуск), то после отдыха останется 14.
